Die einen finden kein Fachpersonal, andere bekommen neues Personal nicht gut und schnell genug eingearbeitet. Beides kostet viel Zeit und Geld.

Kundenbindung
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Neue Mitarbeiter suchen mit eRecruiting:

Gute Mitarbeiter finden Unternehmen heute vor allem online. Denn Printmedien verlieren nicht nur immer mehr an Bedeutung, sie haben auch einige Nachteile im Recruiting-Prozess. Denn: 90% aller Jobsuchen beginnen heutzutage online

Mit eRecruiting sparen Sie Zeit und Geld und finden bzw. erreichen genau die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die perfekt zu Ihnen passen. 

Recruiting-Automatisierung ist die Antwort auf den Fachkräftemangel. 

Dank eRecruiting finden Sie schnell und unkompliziert neue Angestellte. Auch Bewerber profitieren von diesen Möglichkeiten, denn noch nie war es einfacher, eine gute Bewerbung zu verschicken. Innerhalb weniger Minuten ist das entsprechende Formular ausgefüllt und alle notwendigen Unterlagen werden direkt als Anhang versendet – sogar vom Handy aus! Die Software überprüft, ob die Unterlagen vollständig sind, und legt diese übersichtlich ab. 

Und dann? Jetzt greift wieder der Engpass Zeit denn die meisten Bewerber erhalten niemals eine Antwort auf Ihre Bewerbungen. Die HR-Manager sind völlig überlastet und die Bewerber gefrustet. 

Deswegen haben wir die ePersonal-Automatisierung perfektioniert! 

Eingangsbestätigung, Einladung zum Interview, Einladung zum Vorstellungsgespräch, versenden der Unterlagen, Bestätigung des Arbeitsverhältnisses, Mitarbeiter-Einarbeitung oder AGG-Konforme Absagen – alles lässt sich automatisieren 

Bewerber und Unternehmer profitieren gleichermaßen vom eRecruiting

DIE VORTEILE LIEGEN AUF DER HAND:

  • Das eRecruiting bietet enorme Einsparpotenziale. Zwar ist die Einführung einer Software wie Connectoor mit Kosten verbunden, diese amortisieren sich jedoch schnell durch die Zeiteinsparung bei der Bearbeitung von Bewerbungen. 
  • Die Reichweite des eRecruitings ist enorm hoch. Sie können nicht nur landesweit oder sogar darüber hinaus ausschreiben, sondern auch die Zielgruppe genau festlegen und verschiedene Plattformen nutzen. So kommt Ihre Ausschreibung genau dort an, wo Ihr qualifiziertes Personal anzutreffen ist und Ihre Auswahlmöglichkeiten maximieren sich. 
  • Mit eRecruiting haben Sie eine Fülle an Möglichkeiten, um Bewerberinnen und Bewerber von sich zu überzeugen. Binden Sie Links, Videos oder Präsentationen in Ihre Stellenausschreibung ein, um das Image Ihres Unternehmens optimal aufzuzeigen. 
  • Online-Inhalte lassen sich leicht korrigieren. Anders als bei Printanzeigen können Sie Ihre Stellenausschreibung jederzeit konkretisieren, umformulieren oder modifizieren. 
  • Im Talentpool werden aussichtsreiche Kandidatinnen und Kandidaten gespeichert, wenn dies gewünscht wird. Passt ein früherer Bewerber perfekt zu einer neuen Stelle, kann dieser direkt aus der Software hinaus informiert und eingeladen werden. 
Sparen sie Zeit & Geld
100%

Fit für die Zukunft

NUTZEN SIE DIE POTENZIALE DES ERECRUITINGS

Unser Team unterstützt Ihr Unternehmen bei der Einführung und individuellen Einrichtung der Software Connectoor & Klick-Tipp. 

Mail-Vorlagen, Antwortintervalle und vieles mehr können persönlich eingestellt werden. Mit wenigen Klicks generieren Sie Ihre erste Online-Stellenausschreibung und entscheiden per Mausklick, ob Sie damit in einer Online-Jobbörse, auf Facebook, Xing oder der eigenen Karriereseite auf die Suche gehen wollen. 

Dank eRecruiting mit Connectoor erfolgt die Mitarbeitersuche wie von selbst. Dank Recruiting-Automatisierung mit Klick-Tipp erfolgt die dazu nötige Kommunikation automatisch. 

Gewinn für jede HR-Abteilung. 

Stellen Sie Ihr Mitarbeiter-Onboarding auf Autopilot

Wir stellen Ihnen ihren neuen Mitarbeiter „Otto“ vor. Otto ist Ihre Autopilot wenn es um die Einarbeitung geht. Schon Wochen bevor die neuen Kollegen anfangen, hält er den Kontakt mit Emails und bereitet die „Neuen“ schon mal vor. Otto sendet Emails raus und stellt so z.B. Ansprechpartner vor, zeigt Mitarbeiter-Benefit auf, sagt wo es was zu Essen und Trinken gibt. Otto stimmt so die Vorfreude ein und ihre neuen Mitarbeiter werden dies im Bekanntenkreis erzählen. Da eine solch intensive Betreuung vorab die absolute Seltenheit ist und ihre Arbeitgebermarke steigt durch Mundpropaganda…  

Ab dem 1. Tag folgen dann für mehrere Tage, Wochen oder Monate dann weitere Informationen. Ganz einfache Infos wie die Beantragung des Urlaubs bis hin zu der Erläuterung der Vision, Vorstellung von Partnern & Lieferanten und vieles mehr.  

Wenn es dann beim Onboarding von den „Neuen“ noch weitere Fragen gibt, die für alle interessant sind, dann passen Sie ihr Onboarding in ein paar Minuten an. So entwickeln Sie nebenher ein perfektes Onboarding mit nachvollziehbaren Prozessen. 

Gerade wenn Sie nach ISO oder IT-Sicherheitszertifizeriung haben, müssen Sie entsprechende Prozesse auch für das On- und Offboarding haben. Die Prüfer werden begeistert sein, wenn Sie mit einem Klick ihre Prozesse zeigen. 

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